FAQ & ndash; 재고 감사 권리 (SARS)
Q. 운동 할 때 현금이나 주식을 수령 할 수 있는지 결정할 수 있습니까? A. 귀하의 플랜 규칙에 따라 귀하의 수익 (현금, 주식 또는 현금과 주식의 조합)을받는 방법을 결정할 수 있습니다. 자세한 내용은 플랜 규칙을 확인하십시오. 귀하의 계획은 또한 귀하가 귀하의 선거를 결정할시기를 결정합니다. 회사의 계획에 따라 운동을 할 때 선거를 치를 수 있습니다.
Q. 피델리티 계좌는 어떻게 사용합니까? A. 귀하의 Fidelity 계정은 온라인 거래, 현금 관리 기능, 투자 안내 및 계획 도구를 제공하는 포괄적 인 중개 계좌입니다. Fidelity 계정을 귀하의 필요를 충족시킬 수있는 투자 상품 및 서비스의 관문으로 사용하십시오. 자세히 알아보기.
Q. 은퇴하면 사스는 어떻게됩니까? A. 은퇴 한 경우, 일반적으로 행사할 수있는 뛰어난 SAR을 보유 할 수 있습니다. 종종 만료가 가속되므로 운동 시간이 제한 될 수 있습니다. 자세한 내용은 고용주의 플랜 규정을 참조하십시오.
Q. 퇴사하면 사스는 어떻게됩니까? A. 일반적으로 만료가 가속되지만 고용주를 떠날 경우 특별한 규칙이 있습니다. 자세한 내용은 고용주의 플랜 규정을 참조하십시오.
Q. 사망하면 사스는 어떻게됩니까? A. 일반적으로 귀하의 기각 된 SAR은 지정된 수혜자에게 양도되거나 행사 될 수 있으며 계획에 따라 만료 날짜가 설정됩니다. 자세한 내용은 고용주의 플랜 규정을 참조하십시오.
Q. 사스에 대해 어떻게 다른 운동 시나리오를 모델링 할 수 있습니까? A. Stock Appreciation Rights Summary Screen (재고 감사 청구 요약 화면)에서 사용할 수있는 모델링 도구가 있습니다. 모델로 만들려는 보조금 옆에있는 예상 수익 링크를 클릭하십시오. 이것은 특정한 수의 주식을 행사하거나 특정 금액의 현금이나 주식을 받기 위해 운동해야하는 주식의 수를 알려주면 이득을 산정 할 수있는 도구로 안내합니다. 이 도구는 또한 귀하가 운동에서 빚을 수있는 잠재적 세금을 추정하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
Q. 사스는 배당금을 지불합니까? A. 일반적으로는 아니지만 각 회사의 계획에 따라 세부 사항이 설정됩니다. 배당금은 일반적으로 미 행사 SAR에 지급되지 않습니다.
Q. 사스의 세금 영향은 무엇입니까? A. 직원에게 SAR이 부여 될 때 미국 연방 소득세가 부과되지 않습니다. 그러나 운동시 종업원은 가득 채울 때받는 금액의 공정한 시장 가치로 보상 수입을 인식하게됩니다. 고용주는 일반적으로 세금을 원천 징수 할 의무가 있습니다. 직원의 계획의 규칙에 따라 고용주는 현금이나 주식을 원천 징수함으로써 원천 징수 의무를 충족시킬 수 있습니다. 나머지 순 수익은 증권 계좌로 입금됩니다. 직원이 주식을 인수하여 나중에 매각하는 경우, 행사 시점에서 매각 시점까지 주가의 가치 상승은 자본 이득 또는 손실로 간주됩니다. 그것이 장기간 또는 단기간의 이익 또는 손실 여부는 주식이 보유되어있는 기간에 따라 달라질 것입니다.
Q. 대체 최소 세금 (AMT)은 무엇입니까? A. 대체 최소 세금 (Alternative Minimum Tax : AMT)은 연방 소득세 제도를 보완하는 세금 제도입니다. AMT의 목표는 특정 세금 우대 혜택을받는 사람이 최소한 최소 세금을 지불하도록 보장하는 것입니다. AMT가 귀하의 상황에 어떤 영향을 줄 수 있는지에 대한 자세한 내용은 조세 관련 전문가에게 문의하십시오.
재고 감사권 - SAR.
'Stock Appreciation Right - SAR'이란 무엇입니까?
주식 보상 권 (SAR)은 직원에게 주어진 기간 동안 회사 주식의 가치 상승과 동일한 보너스입니다. 직원 스톡 옵션과 마찬가지로 SAR은 회사 주가가 올라갈 때 직원에게 유익합니다. SAR과의 차이점은 종업원이 행사 가격을 지불 할 필요가 없으며 주식이나 현금의 증가액을 받는다는 것입니다. 사스와 함께 제공되는 주된 이점은 직원이 무엇이든 사지 않아도 주가 상승으로 인한 수익금을받을 수 있다는 것입니다.
주식 평가 절상 권리 침해 - SAR '
SAR 및 팬텀 주식.
SARs와 팬텀 주식은 대체로 비슷합니다. 가장 큰 차이점은 팬텀 주식은 일반적으로 주식 분할과 배당금을 반영한다는 것입니다. 팬텀 주식은 직원이 회사 주식의 가치 또는 주식 가격이 주어진 기간 동안 증가하는 금액에 상응하는 보너스를 받는다는 약속 일뿐입니다. 직원이받는 보너스는받은 시간을 기준으로 경상 소득으로 과세됩니다. 팬텀 주식은 세금 공인 자격이 없기 때문에 종업원 주식 소유 계획 (ESOP) 및 401 (k) 계획에 따라야하는 규칙을 따를 필요는 없습니다.
반면에 SAR은 일정 기간 동안 특정 주식의 가치 상승에 해당하는 현금을 제공 할 권리를 제공합니다. 이 보너스는 거의 항상 현금으로 지급됩니다. 그러나 회사는 직원 보너스를 주식으로 지급 할 수 있습니다. 대부분의 경우 SAR은 최고가 된 후에 행사 될 수 있습니다. SARs가 최고로 떨어지면 운동을 할 수있게됩니다. SARs는 일반적으로 스톡 옵션과 함께 발급되어 옵션의 구매 자금 조달을 돕거나 SAR이 행사되는 시점에 세금을 납부해야합니다. 이것을 "직렬 SARs"라고합니다.
이점과 도전.
SAR에는 많은 장점이 있으며, 그 중 가장 큰 유연성이 있습니다. SARs는 각 개인을 위해 작동하는 다양한 디자인으로 만들어 질 수 있습니다. 그러나 이것은 보너스와 보너스, 유동성 문제, 적격성 및 가득 조건의 가치를받는 직원을 포함하여 수많은 선택과 결정을해야합니다.
주식 감사권 (SARS) 정보
주가 감사 권리 (SAR)는 일정 기간 동안 회사 주식의 일정 수의 주식 가치 상승으로 이익을 얻을 수있는 능력을 제공하는 상입니다. 주식 보상 권리의 평가는 종업원이 주식 가격 상승보다 이익을 얻을 수있는 스톡 옵션과 똑같이 작동합니다. 그러나 옵션과 달리 직원은 행사 가격을 지불 할 필요가 없지만 계획 규칙에 따라 현금 또는 회사 주식의 주가가 증가하는 순 액을받습니다.
재고 감사 권리는 어떻게 작동합니까?
Stock Appreciation Rights는 스톡 옵션과 유사하게 정해진 가격으로 부여되며, 일반적으로 가득 기간과 만료일이 있습니다. 일단 SAR이 정해지면 직원은 만료 전 언제든지 그것을 행사할 수 있습니다. 수익금은 직원 계획의 규칙에 따라 현금, 주식 또는 현금과 주식의 조합으로 지급됩니다. 수익금이 주식으로 수령되면 중개 계좌의 다른 주식으로 취급 될 수 있습니다.
주식 감사권의 종류.
Stock Appreciation Rights에는 두 가지 유형이 있습니다.
독립 SAR은 독립된 수단으로 부여되며 스톡 옵션과 함께 발행되지 않습니다. 탠덤 SAR은 자격이없는 스톡 옵션 또는 인센티브 스톡 옵션과 함께 부여되어 소유자에게 옵션으로 또는 SAR로 행사할 수있는 권한을 부여합니다. 한 가지 유형의 운동을 선출하면 다른 운동으로 운동하는 것을 방지 할 수 있습니다.
주식 감사권의 장점은 무엇입니까?
SAR의 이점 중 하나는 현금으로 현금을 바꿀 돈이 없다는 것입니다. 직원은 주식 비용을 지불하지 않고도 수익금을 자동으로 받게됩니다.
스톡 옵션, 제한 주식, 팬텀 주식, 주식 감사 권리 (SAR) 및 종업원 주식 구매 계획 (ESPP)
스톡 옵션.
회사는 종업원에게 정의 된 부여 가격으로 명시된 수의 주식을 매입 할 수있는 옵션을 부여합니다. 옵션은 일정 기간 동안 또는 특정 개인, 그룹 또는 회사 목표가 충족되면 확정됩니다. 일부 회사는 시간에 따른 가득 시간표를 설정하지만 성능 목표를 달성 할 경우 옵션을 더 빨리 보급 할 수 있습니다. 일단 기명 된 경우 직원은 옵션 기간 동안 만료일까지 언제든지 보조금 가격으로 옵션을 행사할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 주당 10 달러로 1,000 주를 살 권리가 부여 될 수 있습니다. 옵션은 4 년 동안 연간 25 %의 권리를 보유하며 10 년의 임기를 갖습니다. 주가가 올라간다면, 직원은 주식을 사기 위해 주당 10 달러를 지불하게됩니다. 10 달러 보조금 가격과 행사 가격의 차이가 스프레드입니다. 주식이 7 년 후에 25 달러가되고 직원이 모든 옵션을 행사하면 스프레드는 주당 15 달러가됩니다.
옵션의 종류.
ISO에 대한 모든 규칙이 충족되면 주식의 최종 판매를 "적격 처분"이라고 부르며 직원은 보조금 가격과 판매 가격 사이의 총 가치 상승에 대해 장기 양도 차감을 납부합니다. 회사는 적법한 처분이있을 때 세금 공제를하지 않습니다.
선택권 행사.
회계.
제한된 주식.
팬텀 주식 및 주식 감사 권리.
직원 주식 구매 계획 (ESPPs)
이러한 요구 사항을 충족시키지 못하는 플랜은 자격 미달이며 특별한 세금 혜택이 없습니다.
정보 유지.
월 2 회 매월 Employee Ownership Update를 통해 법률 개발에서부터 연구에 이르기까지이 분야의 뉴스를 계속 제공합니다.
관련 간행물.
이 주제 영역에 대한 우리의 출판물에 관심이있을 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
CEPI 시험 빠른 참고 가이드.
4 개의 양면 라미네이트 시트 형태의 지분 보상에 대한 빠른 참조 가이드.
GPS : 제한된 주식 및 제한된 주식 단위.
제한된 주식 및 제한된 주식 단위를 부여하는 상장 회사의 규제 및 행정 문제에 대해 논의합니다.
GPS : 성능 상.
성과 상을 수여하는 상장 기업에 대한 관리, 재무보고 및 커뮤니케이션 문제에 대해 논의합니다.
GPS : 스톡 옵션.
미국 공개 회사의 스톡 옵션 계획에 대한 행정 및 규정 준수 문제 가이드입니다.
지분 보상 회계.
스톡 옵션, ESPP, SAR, 제한된 주식 및 기타 그러한 계획에 대한 회계 지침.
내가 단지 그것을 알고 있었다면.
주식 보상 계획을 구현하고 운영하는 데있어 흔히 저지르는 실수를 설명하고 그에 대한 조치를 설명하는 진정한 이야기.
이 페이지를 공유하다.
우리에게 링크하십시오.
NCEO 회원 브로셔.
회원 브로셔 (PDF)를 읽고 직원 소유에 관심이있는 모든 사람들에게 전달하십시오.
No comments:
Post a Comment